Vincent Decitre est président et associé de D&A, une firme-conseil spécialisée en recrutement de dirigeants, coaching exécutif, psychométrie et conseil RH. Il possède 21 ans d’expérience internationale, dont 17 en recrutement, évaluation et coaching de cadres.

Au cours de sa carrière, il a occupé divers postes de direction d’équipes au sein de Page Group, un leader mondial du recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs. Par la suite, il a été consultant principal pour Odgers Berndtson à Montréal, l’une des firmes de recrutement exécutif et de développement du leadership les plus reconnues mondialement, et occupant une position de leader au Canada. Il a participé à de nombreuses nominations de PDG, d’administrateurs et de cadres dirigeants pour de grandes institutions canadiennes, tout en étant le référent pour le développement du leadership au Québec francophone. Il a piloté plus de 300 recrutements de cadres. Vincent a également travaillé pendant 4 ans au sein du groupe UTC (OTIS) en début de carrière.

Vincent a siégé au conseil d’administration de l’Orchestre Symphonique de Montréal sous la direction du premier ministre Lucien Bouchard, de Monique Leroux et d’Hélène Desmarais. Il est actuellement administrateur et membre du comité RH des Jeunesses Musicales Canada, un incubateur de jeunes talents depuis 75 ans, actif au Québec, en Ontario et dans les Maritimes.

Vincent a également été bénévole pendant trois ans chez Suicide Action Montréal, apportant son soutien aux personnes en grande détresse ainsi qu’à leurs proches. Cette expérience profondément humaine a renforcé ses compétences en écoute active et affiné son sens de la négociation dans des situations ambigües.

Il est titulaire d’une double maîtrise de l’ESCE à Paris et de l’Université San Pablo CEU à Madrid, complétée par une année de DEA en Management des activités internationales à l’Université Jean-Moulin Lyon 3. Il est coach certifié ACC par l’International Coaching Federation (ICF) et doublement certifié aux tests psychométriques Hogan par la firme Humance.

Marjolaine Jamesse est Associée au sein de D&A. Elle dispose de 17 années d’expérience internationale dans le domaine de l'acquisition de talents, le conseil en avantages sociaux, le marketing et la direction des ressources humaines. 

Elle a commencé sa carrière au sein d’Adecco Médical, filiale spécialisée en santé du leader mondial des ressources humaines, où elle a bâti des campagnes de fidélisation et de recrutement sur des marchés pénuriques pendant plus de quatre ans. Elle a par la suite été Chargée de Projets et Conseillère Sénior dans des firmes de consultation réputées dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux (Groupe Diot-Siaci en Europe puis Normandin Beaudry au Québec). 

En 2017 elle a saisi l’opportunité de créer le département ressources humaines d’une firme de technologies à Montréal, 360 Agency, et a accompagné son développement pendant six ans, de 80 à 300 employés. Directrice des Ressources Humaines rattachée à la présidence, elle a mis en place les politiques de rémunération globale, de recrutements (100/an), de gestion de la performance et de conformité tout en créant une équipe de spécialistes. En matière de recrutement, elle a créé et supervisé des démarches nouvelles notamment pour identifier des talents à l'international. Marjolaine est administratrice au sein de Digiwomen, une OBNL dédiée à promouvoir l'égalité des sexes dans les technologies de l'information, notamment en faisant la promotion des métiers technologiques auprès des petites filles dans les écoles primaires. Elle est également administratrice au centre d'arts Livart, OBNL dont dont la mission est de démocratiser l’accès à l’art et la culture.

Marjolaine utilise la psychométrie depuis 7 ans pour faciliter les échanges et la collaboration, elle est certifiée Insight Discovery et Hogan Assessments.

Marjolaine est diplômée d’un master en marketing, communication et gestion des ressources humaines à l’ESDES Business School où elle a par ailleurs été chargée de cours pendant deux ans.

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